Τι
αλλάζει στον τρόπο αξιολόγησής τους
Σημαντικές και αξιοσημείωτες ανατροπές στη
διαδικασία αξιολόγησης χιλιάδων δημοσίων υπαλλήλων, ετοιμάζεται να φέρει το
υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης που θα καταθέσει σύντομα το σχετικό
νομοσχέδιο.
Σύμφωνα
με πληροφορίες της εφημερίδας "Ημερησία", αλλάζει ο τρόπος που οι αξιολογητές
βαθμολογούν τους εργαζόμενους στα υπουργεία και τους δημοσίους φορείς, θα
γίνεται με ποσόστωση και οι υπάλληλοι θα τοποθετούνται σε κλίμακες
βαθμολόγησης.
Μεγάλο
στοίχημα για το υπουργείο όμως αποτελεί και το θέμα της επιλογής των
προϊσταμένων στο Δημόσιο. Η σχετική ρύθμιση, βασική φιλοσοφία της οποίας θα
είναι να μπουν σε πρώτο πλάνο τα προσόντα, έναντι της ιεραρχίας αποφασίστηκε
τελικώς να έρθει στη Βουλή με χωριστό νομοσχέδιο.
Με
αυτή, θα ενισχύονται δηλαδή τα κριτήρια που αφορούν τα τυπικά προσόντα (πτυχία,
μεταπτυχιακά κ.ά.) των υποψηφίων γενικών διευθυντών, διευθυντών και
τμηματαρχών, με στόχο να έχουν πλεονέκτημα οι νεότεροι προσοντούχοι υπάλληλοι
έναντι των στελεχών που διαθέτουν κυρίως εμπειρία.
Στις
προβλέψεις που μελετώνται συμπεριλαμβάνεται, σύμφωνα με πληροφορίες, και η
διεξαγωγή ειδικής συνέντευξης στα πρότυπα άλλων ευρωπαϊκών χωρών. Στο πλαίσιο
αυτό και σύμφωνα με τα διεθνή πρότυπα η συνέντευξη αναμένεται να είναι ανοιχτή
στους συνυποψηφίους, να μαγνητοφωνείται και να πραγματοποιείται από επιτροπές
ανώτατων στελεχών που θα έχουν εκπαιδευτεί στο εξωτερικό.
.jpg)
